CBA出台工资帽让球员工资有上限 部分球队年年亏钱

潮牌体育最新资讯：CBA联赛每年都有改进2020-21赛季CBA的变化非常大，外援政策进行了巨大的调整，球员信息全部公开透明，方便球队的管理与发展，引入了“工资帽”制度，一定程度限制球员的工资，让球队进行良性循环而不是恶性竞争，毕竟CBA还有一些球队年年亏钱！

CBA需要发展 盈利很重要

以CBA的角度来看，联盟希望能向越来越有序的、规范的商业体育联盟方向发展，那么，作为俱乐部方面，他们对于工资帽等制度有着怎样的看法呢？

广东队总经理朱芳雨就表示，工资帽的出台对现如今球员的薪资起到了“刹车”作用，作为俱乐部，盈利是最为重要的事情，只有如此，俱乐部才有经济能力去支撑球队的运作及球员的工资。

工资帽让各球队不得不老实

“工资帽对于每一支球队都是公平的，而且对于现在的球员薪资结构来说，也是起到一个及时‘刹车’的作用。”朱芳雨说，“就像我们在联盟中开会时也说到了，如果球队持续不盈利的话，那么它怎么用更多的经济去支撑球队的运作和球员的工资，我觉得这需要达成一个平衡，我觉得俱乐部首先还是要盈利，因为在国外这么多优秀的俱乐部，没有一家是亏损的。所以俱乐部盈利了，这个球队才能良性的运营下去。”

在2020-21赛季CBA国内球员注册截止日后，根据CBA官方的公示情况，广东队共注册了18名球员，其中易建联、任骏飞和苏伟3人拥有D类顶薪合同。

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俱乐部入不敷出 投资人推动“限薪”

CBA工资帽制度的出台，与CBA联盟和各俱乐部寻求财务健康和均衡发展有直接关系。有俱乐部高管透露，目前CBA俱乐部几乎都入不敷出，每年亏损数千万元的不在少数。与此同时，CBA各俱乐部的本土球员薪金支出很不均衡。张弛告诉记者，本土球员工资支出最多和最少的俱乐部的薪金总额比在5:1左右，CBA联盟希望通过工资帽等措施在未来几年让这个比率达到3:1左右相对合理的区间。

据张弛介绍，在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度的改革成为重要议题。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大球员交流方式等工作，并为此成立了工作小组。

标准合同为工资帽做铺垫

张弛告诉记者，在2020-2021赛季之前的3个赛季，CBA联盟一直在为工资帽的推出做准备，其中标准合同的使用是重要一环。

“第一个准备就是合同标准化，以前各个俱乐部与球员的权利义务关系不是很统一，我们做了大量的研究，希望用一份合同涵盖目前CBA球员与俱乐部之间的工资等各种关系，”张弛说。

2018-2019赛季，CBA开始测试标准合同，2019-2020赛季全面试行。在此基础上，相对成熟的2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定得以推出并实施。虽然下赛季还会有微调，但合同标准化的任务已基本完成。

CBA2020版国内球员标准合同共分为五个类别，分别是新秀合同(又细分为A1、A2两种)、保护合同(B类)、常规合同(C类)、顶薪合同(D类)、老将合同(E类)。其中，俱乐部自行培养球员签A1类合同，选秀进入CBA的球员签A2类合同。值得一提的是，E类合同(老将合同)是为34岁以上或在单个俱乐部累计注册12个赛季以上且年满32岁的球员所设，每个俱乐部最多只能有两人签署老将合同，其基本工资不计入工资帽上限。

张弛说，球员分级是标准合同的第一大特色，它是根据目前联赛现状、综合了俱乐部投资人的意见后制定的。标准合同的第二个特色是培养费条款，其初衷是鼓励更多俱乐部培养年轻球员、遏止本土球员薪酬过快增长。张弛举例说，李原宇最早是从广东队转会到江苏队，在江苏队期间获得了较多的出场时间，能力和身价都得到了提升。当李原宇从江苏队转会四川队的时候，江苏队有权主张由四川队向其支付一次性的培养费，标准为李原宇在江苏队效力期间的平均年薪。